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主要观点
事项
公司发布股权激励计划草案，拟向激励对象授予1,万股限制性股票，占公司总股本约1%，授予价格为前30个交易日内的公司A股标的股票平均收盘价的50%，即每股21.73元，激励对象包括董事、高管、中层管理人员和核心骨干人员。
评论
激励力度较大，覆盖范围较广，可较好调动员工积极性。此次激励对象包括董高8人及其他公司核心管理人员、中层管理人员、核心骨干人员不超过人，其中董高8人平均每人授予11.5万股，按公告当日收盘价每股39.34元计算对应平均每人约万元，大幅高于年年报披露的部分高管薪酬（董事长*克兴约64万元，时任总裁樊伟约59万元，财务总监于竹明约54万元，副总裁王瑞永约53万元）；其他公司核心管理人员、中层管理人员、核心骨干人员不超过人平均每人授予11.9万股，按公告当日收盘价每股39.34元计算对应平均每人约74万元。此次激励力度较大，覆盖范围较广，可较好调动员工积极性。
考核目标锁定利润增长下限，释放机制改革积极信号。此次股权激励主要解锁条件包括：1）以16-18年净利润均值12.4亿元为基数，-年业绩增长不低于50%、70%、90%。若净利润为17.5亿，则-年业绩同比增长分别为6.5%、13.3%、11.8%，锁定公司中期增长下限；2）ROE分别不低于8.1%、8.3%和8.5%（年为7.9%）且不低于同行业平均值或对标企业75分位值；3）净利润较16-18净利润均值增长量不低于对标企业净利润增长量之和。此次考核目标设定合理，在此前引入复星作为战略投资者之后，此次股权激励落地，再次释放国企改革积极信号。
短期疫情冲击销售承压，中长期业绩稳步向好。受疫情影响，年1-2月规模以上啤酒企业产量万千升，同比下降40%，渠道调研反馈，预计公司Q1销量同比下滑约30%，短期有所承压，预计提价节奏亦有所推迟。虽然公司销售受疫情影响较大，但展望明年：1）作为啤酒行业龙头，公司明年销量恢复相对较易；2）受疫情影响，上半年提价可能性降低，但后续仍有提价概率，我们预计结构提升及提价仍将对来年吨价带来一定提升。中长期来看，公司稳步推进产品结构优化，持续关厂提效提升经营效率，积极改善激励机制，在啤酒行业竞争格局改善背景之下，公司业绩有望持续向好。
盈利预测、估值及投资建议
公司股权激励方案落地，释放积极发展信号，短期疫情对啤酒行业及公司销售带来冲击，但中长期来看，公司稳步推进产品结构优化，持续关厂提效提升经营效率，积极改善激励机制，在啤酒行业竞争格局改善背景之下，公司有望逐步释放业绩弹性。基于疫情影响，我们小幅调整公司-年EPS为1.32/1.41/1.70元(原预测1.32/1.56/1.82元)，目前股价对应PE为30/28/23倍，暂维持目标价为55元，对应年32倍估值，上调至“强推”评级。
风险提示
中高端市场竞争加剧；促销力度加大；疫情加重。
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团队介绍
华创食品团队获年新财富、新浪金麒麟、上证报等最佳分析师第一名，金牛奖最具价值分析师。
组长，首席分析师：方振
CFA，复旦大学经济学硕士，4年食品饮料研究经验，曾就职于中信证券、安信证券，年加入华创证券研究所。
分析师：于芝欢
厦门大学管理学硕士，2年消费行业研究经验，曾就职于中金公司，年加入华创证券研究所。
分析师：程航
美国约翰霍普金斯大学硕士，曾任职于招商证券，年加入华创证券研究所。
助理研究员：杨传忻
英国帝国理工学院硕士，年加入华创证券。
助理研究员：沈昊
澳大利亚国立大学硕士，年加入华创证券。
研究所所长，大消费组长：董广阳
上海财经大学经济学硕士。11年食品饮料研究经验。曾任职于瑞银证券、招商证券。-连续三年新财富、水晶球、金牛奖等最佳分析师排名第一，年获新财富、金麒麟、上证报等最佳分析师第一，金牛奖最具价值分析师等奖项。
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